XXX为善尽企业社会责任,保障全体员工、客户及利害关系人之基本人权与相关权益,遵循本国劳动法规及支持国际人权公约,包含《联合国世界人权宣言》、《联合国全球盟约》与《联合国经济、社会和文化权利国际公约》之相关规范,制定本公司人权承诺与政策,杜绝任何侵犯及违反人权的行为,据此充分保障员工之合法权益与提升利害关系人之人权意识。 对于合作厂商,亦订定供应商企业社会责任实务守则以相同原则期许并要求合作厂商符合本承诺的基本精神。

依据本公司的营运特性,关注以下议题,并采取相关行动方案实践:

利润与成果共享

  • 依据公司营运及个人绩效发给年终及端午、中秋奖金、员工酬劳等为求公司永续经营及长远发展,兼顾留才与股东权益,各公司章程明订年度如有获利,应以不低于当年度获利状况0.1%~1%比例分派员工酬劳,以激励员工长期投入对公司的贡献。
  • 110年度本公司暨重要子公司平均员工调薪幅度为2.5%。
  • 多元化福利措施

  • 依据公司营运及个人绩效发给年终及端午、中秋奖金、员工酬劳等为求公司永续经营及长远发展,兼顾留才与股东权益,各公司章程明订年度如有获利,应以不低于当年度获利状况0.1%~1%比例分派员工酬劳,以激励员工长期投入对公司的贡献。
  • 110年度本公司暨重要子公司平均员工调薪幅度为2.5%。
  • 多元化福利措施

  • 依据公司营运及个人绩效发给年终及端午、中秋奖金、员工酬劳等为求公司永续经营及长远发展,兼顾留才与股东权益,各公司章程明订年度如有获利,应以不低于当年度获利状况0.1%~1%比例分派员工酬劳,以激励员工长期投入对公司的贡献。
  • 110年度本公司暨重要子公司平均员工调薪幅度为2.5%。
  • 多元化福利措施

  • 依据公司营运及个人绩效发给年终及端午、中秋奖金、员工酬劳等为求公司永续经营及长远发展,兼顾留才与股东权益,各公司章程明订年度如有获利,应以不低于当年度获利状况0.1%~1%比例分派员工酬劳,以激励员工长期投入对公司的贡献。
  • 110年度本公司暨重要子公司平均员工调薪幅度为2.5%。