XXX为善尽企业社会责任，保障全体员工、客户及利害关系人之基本人权与相关权益，遵循本国劳动法规及支持国际人权公约，包含《联合国世界人权宣言》、《联合国全球盟约》与《联合国经济、社会和文化权利国际公约》之相关规范，制定本公司人权承诺与政策，杜绝任何侵犯及违反人权的行为，据此充分保障员工之合法权益与提升利害关系人之人权意识。 对于合作厂商，亦订定供应商企业社会责任实务守则以相同原则期许并要求合作厂商符合本承诺的基本精神。

依据本公司的营运特性，关注以下议题，并采取相关行动方案实践：

XXX为善尽企业社会责任，保障全体员工、客户及利害关系人之基本人权与相关权益，遵循本国劳动法规及支持国际人权公约，包含《联合国世界人权宣言》、《联合国全球盟约》与《联合国经济、社会和文化权利国际公约》之相关规范，制定本公司人权承诺与政策，杜绝任何侵犯及违反人权的行为，据此充分保障员工之合法权益与提升利害关系人之人权意识。 对于合作厂商，亦订定供应商企业社会责任实务守则以相同原则期许并要求合作厂商符合本承诺的基本精神。

依据本公司的营运特性，关注以下议题，并采取相关行动方案实践：

为培养优秀人才并提升公司竞争力，本公司依年度重点目标及各部门训练需求规划人才培训，并依照训练管理办法办理预算编列与执行。
本公司训练体系分为公司整体训练及职能别训练。

一、公司整体训练：
人资单位依公司经营策略并提升员工及主管专业技能所需，规划阶层别训练课程及发展共同性训练课程，包括新进员工职前训练、劳工安全卫生训练、一般管理能力发展、工作效率提升训练等。 109年起提供数字学习平台，不受限时间、场地，同仁可利用零碎时间阅读，使学习更具弹性。

二、职能别训练：
依公司各部门及功能性，发展专业课程及在职训练。 以下概述各类别训练之功能与对象，并简介进修鼓励之相关措施：

1.新进人员训练：
包括公司文化、工作环境、员工守则、信息及网络系统介绍、劳工安全卫生等。

2.共同职能发展：
以员工共同性职能为主，如问题分析与解决技巧、沟通技巧、项目管理、团队共识、服务技能课程训练。

3.储备及主管人员管理训练：
为培育经营管理人才，储备及主管人员需具备之技能课程。 以绩效管理、领导统御、激励技巧、管理论坛、策略规划、项目管理、团队发展、组织发展能力为主。

4.专业知识提升：
每年依照职务需求指派员工参加公司或由外部机构举办的相关课程，以提升公司技术层、引进创新概念、提升管理技术等。

5.奖助学金办法：
本公司致力于培育人才，鼓励同仁从事学术研究，以提升整体产业实力，本公司制定「奖助学金申请办法」，提供员工申请在职进修奖助学金。

我们自愿依循职业卫生安全管理系统（ISO 45001）精神，遵循管理系统涵盖范围为联华制粉（涵盖富冈工厂及杨梅厂）员工273人，为本工厂可控制、可影响工作人员之作业活动、产品或服务，并确实推动相关职安卫行动方案，确实消除与工作有关的事故和疾病。
此外，我们亦持续投入资源，透过每年度对全厂职安卫教育训练，及利用内部网站或公布栏，分享职安卫相关案例，并制定相关管理办法，训练员工紧急应变时之处理方式，提升组织的韧性并促进员工身心健康。