首页 /永续发展/幸福职场/人权承诺与政策
打造幸福职场、真诚对待伙伴、积极栽培与用心留任未来领袖，一直是大鲁阁惜才的态度！
我们强调「尊重」伙伴，以伙伴需求的视角制定完整的教育训练体系，并通过公平的考核系统与畅通的升迁制度，帮助伙伴在工作中培养核心能力与自我实现。
员工是大鲁阁公司最重要的人力资产，大鲁阁公司提供员工优质的工作环境，及充满活力的工作氛围。 同时在员工的劳动条件、各项福利措施、退休制度上皆依劳动基准法等相关法令办法，保障员工的相关权益。
大鲁阁公司重视且致力于提供主管与同仁间、同仁与同侪间畅通的沟通管道。 公司在各项人事办法及政策的推动上举办说明会，让同仁们充分的了解人事规章，即时且有效的处理同仁反映的问题。
定期举办月会，由各事业单位高阶主管布达各事业公司的营业情况及推行的政策，让同仁们充分了解公司的重要经营讯息，达到促进劳资和谐，共创企业与员工双赢的目标。
首页 /永续发展/幸福职场/ 福利措施
打造幸福职场、真诚对待伙伴、积极栽培与用心留任未来领袖，一直是大鲁阁惜才的态度！
我们强调「尊重」伙伴，以伙伴需求的视角制定完整的教育训练体系，并通过公平的考核系统与畅通的升迁制度，帮助伙伴在工作中培养核心能力与自我实现。
1、婚、丧、生育及住院慰问等礼金。
2、节庆礼及生日礼。
4、尾牙聚餐等同乐活动。
5、员购优惠：集团品牌员工专属的消费折扣。
6、APP员工福利金：集团品牌免费玩，每月依职等发放，最高$1，200元，伙伴能邀请亲友至集团品牌体验，维系亲友间的感情也让亲友认识伙伴的工作环境。
7、定期举办员工健康检查。
8、定期寿险：保障因疾病或意外造成的身故或失能，给家人一份安心的防护。
成立职福会，举办社团活动，与公司同步发放婚、丧、生育及住院慰问礼金，与节庆及生日礼，福利加码加倍有感。
1、设立职安室：聘用职业安全卫生管理人员，制定职灾预防计划，定期至员工工作环境检核危害风险并提供即时辅导。
2、委任职医与职护：每月安排职安讲座，关怀伙伴健康，检视员工健检情形并针对高风险族群及怀孕的伙伴提供个别健康咨询。
3、训练课程：举办职业安全卫生训练课程，指导员工判断工作环境中的危险及保护自己的观念。
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首页 /永续发展/幸福职场 /学习与成长
打造幸福职场、真诚对待伙伴、积极栽培与用心留任未来领袖，一直是大鲁阁惜才的态度！
我们强调「尊重」伙伴，以伙伴需求的视角制定完整的教育训练体系，并通过公平的考核系统与畅通的升迁制度，帮助伙伴在工作中培养核心能力与自我实现。
公司提供同仁工作上所需之外训课程及内部教育训练，由人资部规划公司人力资源政策，执行招募任用为公司找到优秀的人才，办理教育训练提升促进员工成长并发挥潜能，并建立公平及具激励性之薪酬、福利制度。
首页 /永续发展/幸福职场/工作环境与人身安全措施
本公司于111年度荣获「幸福职场」四星奖肯定，在打造幸福职场上不论是叙薪、奖酬、升迁，均订有公平合理的制度，除了看得见的硬件、薪资福利外，更重视「人」的发展，创造企业最大价值及创造员工幸福为目标。
大鲁阁集团欢迎有冲劲有理想的您加入，与我们一起奋斗与成长，为自己的人生卡一个最好的位置！
1. 本公司安排专责的职医及职护人员每月进行职安讲座、提供健康月报、并定期检视员工健康检查情形针对高风险族群及怀孕伙伴提供个别咨询服务。
2. 本公司职安室人员定期至员工办公环境检核危害风险并提供即时辅导，并于新人教育训练中增加职业安全卫生课程，指导员工判断工作环境中的危险及保护自己的观念。
| 分类 | 处理方式 | 202x |
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| 职业安全卫生相关证照 | 获证人数 |
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我们自愿依循职业卫生安全管理系统（ISO 45001）精神，遵循管理系统涵盖范围为联华制粉（涵盖富冈工厂及杨梅厂）员工273人，为本工厂可控制、可影响工作人员之作业活动、产品或服务，并确实推动相关职安卫行动方案，确实消除与工作有关的事故和疾病。
此外，我们亦持续投入资源，透过每年度对全厂职安卫教育训练，及利用内部网站或公布栏，分享职安卫相关案例，并制定相关管理办法，训练员工紧急应变时之处理方式，提升组织的韧性并促进员工身心健康。
我们自愿依循职业卫生安全管理系统（ISO 45001）精神，遵循管理系统涵盖范围为联华制粉（涵盖富冈工厂及杨梅厂）员工273人，为本工厂可控制、可影响工作人员之作业活动、产品或服务，并确实推动相关职安卫行动方案，确实消除与工作有关的事故和疾病。
此外，我们亦持续投入资源，透过每年度对全厂职安卫教育训练，及利用内部网站或公布栏，分享职安卫相关案例，并制定相关管理办法，训练员工紧急应变时之处理方式，提升组织的韧性并促进员工身心健康。
我们自愿依循职业卫生安全管理系统（ISO 45001）精神，遵循管理系统涵盖范围为联华制粉（涵盖富冈工厂及杨梅厂）员工273人，为本工厂可控制、可影响工作人员之作业活动、产品或服务，并确实推动相关职安卫行动方案，确实消除与工作有关的事故和疾病。
此外，我们亦持续投入资源，透过每年度对全厂职安卫教育训练，及利用内部网站或公布栏，分享职安卫相关案例，并制定相关管理办法，训练员工紧急应变时之处理方式，提升组织的韧性并促进员工身心健康。
我们自愿依循职业卫生安全管理系统（ISO 45001）精神，遵循管理系统涵盖范围为联华制粉（涵盖富冈工厂及杨梅厂）员工273人，为本工厂可控制、可影响工作人员之作业活动、产品或服务，并确实推动相关职安卫行动方案，确实消除与工作有关的事故和疾病。
此外，我们亦持续投入资源，透过每年度对全厂职安卫教育训练，及利用内部网站或公布栏，分享职安卫相关案例，并制定相关管理办法，训练员工紧急应变时之处理方式，提升组织的韧性并促进员工身心健康。
我们自愿依循职业卫生安全管理系统（ISO 45001）精神，遵循管理系统涵盖范围为联华制粉（涵盖富冈工厂及杨梅厂）员工273人，为本工厂可控制、可影响工作人员之作业活动、产品或服务，并确实推动相关职安卫行动方案，确实消除与工作有关的事故和疾病。
此外，我们亦持续投入资源，透过每年度对全厂职安卫教育训练，及利用内部网站或公布栏，分享职安卫相关案例，并制定相关管理办法，训练员工紧急应变时之处理方式，提升组织的韧性并促进员工身心健康。
员工健康检查机制 /
我们提供员工每年1次的身体健康检查，检查内容及项目优于法规，除了一般健检及供膳作业检查项目之外，另补助员工4，000元，进行心血管、消化系统或全方位的健检项目，2021年员工参与健检率达到100%。
员工健康检查机制 /
我们提供员工每年1次的身体健康检查，检查内容及项目优于法规，除了一般健检及供膳作业检查项目之外，另补助员工4，000元，进行心血管、消化系统或全方位的健检项目，2021年员工参与健检率达到100%。
员工健康检查机制 /
我们提供员工每年1次的身体健康检查，检查内容及项目优于法规，除了一般健检及供膳作业检查项目之外，另补助员工4，000元，进行心血管、消化系统或全方位的健检项目，2021年员工参与健检率达到100%。
员工健康检查机制 /
我们提供员工每年1次的身体健康检查，检查内容及项目优于法规，除了一般健检及供膳作业检查项目之外，另补助员工4，000元，进行心血管、消化系统或全方位的健检项目，2021年员工参与健检率达到100%。
| 活动名称 | 活动帮助 | 参与人数 |
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我们自愿依循职业卫生安全管理系统（ISO 45001）精神，遵循管理系统涵盖范围为联华制粉（涵盖富冈工厂及杨梅厂）员工273人，为本工厂可控制、可影响工作人员之作业活动、产品或服务，并确实推动相关职安卫行动方案，确实消除与工作有关的事故和疾病。
此外，我们亦持续投入资源，透过每年度对全厂职安卫教育训练，及利用内部网站或公布栏，分享职安卫相关案例，并制定相关管理办法，训练员工紧急应变时之处理方式，提升组织的韧性并促进员工身心健康。
| 课程类别 | 授课总时数（小时） | 人数 |
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我们自愿依循职业卫生安全管理系统（ISO 45001）精神，遵循管理系统涵盖范围为联华制粉（涵盖富冈工厂及杨梅厂）员工273人，为本工厂可控制、可影响工作人员之作业活动、产品或服务，并确实推动相关职安卫行动方案，确实消除与工作有关的事故和疾病。
此外，我们亦持续投入资源，透过每年度对全厂职安卫教育训练，及利用内部网站或公布栏，分享职安卫相关案例，并制定相关管理办法，训练员工紧急应变时之处理方式，提升组织的韧性并促进员工身心健康。
| 清仓作业紧急应变 |
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