首頁 / 永續發展 / 幸福職場 / 人權政策
打造幸福職場、真誠對待夥伴、積極栽培與用心留任未來領袖，一直是大魯閣惜才的態度！
我們強調「尊重」夥伴，以夥伴需求的視角制定完整的教育訓練體系，並透過公平的考核系統與暢通的升遷制度，幫助夥伴在工作中培養核心能力與自我實現。
一、目的
本公司為致力維護員工基本人權，打造充分保障人權的職場環境，支持並遵循《世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》及國際勞工組織《工作基本原則和權利宣言》等國際公認之人權保護精神與基本原則，並恪守我國之勞動相關法規，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，使公司所有成員均能獲得公平而有尊嚴的對待，特訂定本政策。
二、具體管理方案
根據本公司的營運項目及特性，本公司透過制度規範、不定期辦理教育訓練、建立溝通管道等機制，提升對人權議題的關注，落實保障人權之具體管理方案。
| 項目 | 具體方案 |
| 提供安全與健康的工作環境 | 一、透過宣導及公告聲明，使員工了解於執行職務過程中有責任協助確保職場無不法侵害之發生，並揭露申訴專線(04-36118888#5806)，共同營造友善之工作環境。 二、依法定期提供員工免費健康檢查。 三、定期實施消防訓練。 四、聘請醫護定期臨場諮詢。 |
| 杜絕不法歧視且確保工作機會均等 | 本公司將人權政策落實於聘用、薪酬福利、培訓機會、升遷、解職或退休等勞動權益事項上，對於職工及求職者不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、懷孕、容貌、五官、身心障礙、星座、血型等因素為由而有不公平的對待，以保障員工均符合公平合理的薪資與勞動條件。 |
| 禁用童工 | 為保護未成年人之身心健康，本公司禁止雇用未滿 16 歲之人士從事工作。相關人員於招募甄選之篩選履歷表等初步階段，便須依據履歷、畢業年度等相關訊息，進行年齡之辨識，篩選應徵者，並於到職時備齊身份證件以確認其年齡。 |
| 禁止強迫勞動 | 一、不得採用任何形式強迫或脅迫使員工進行非自願性勞務行為。 二、每日、每週正常工作時間及延長工作時間、休假、特別休假及其他各種假別之規定均應符合法令規範。 |
| 尊重結社自由，鼓勵員工成立社團活動 | 由公司補助經費，鼓勵員工自組休閒娛樂及運動性社團，透過社團活動凝聚同仁的情感。 |
| 個人資料保護並尊重隱私權 | 本公司建置資訊安全管理機制，管控資料存取及防護資料外洩，並確保個人資料的蒐集、利用及處理均合乎法令。 |
三、員工溝通管道
本公司為提升勞動人權，促進公司和員工彼此充分溝通，設有專屬電子信箱(hr@trkmall.com.tw)，提供有效且適當之溝通管道，依循保密原則確保同仁投書權益；另定期召開勞資會議，保障勞工集體協商的權利，促進健康正向的勞資關係。
首頁 / 永續發展 / 幸福職場 / 員工照顧
打造幸福職場、真誠對待夥伴、積極栽培與用心留任未來領袖，一直是大魯閣惜才的態度！
我們強調「尊重」夥伴，以夥伴需求的視角制定完整的教育訓練體系，並透過公平的考核系統與暢通的升遷制度，幫助夥伴在工作中培養核心能力與自我實現。
1、婚、喪、生育及住院慰問等禮金。
2、節慶禮及生日禮。
4、尾牙聚餐等同樂活動。
5、員購優惠：集團品牌員工專屬的消費折扣。
6、APP員工福利金：集團品牌免費玩，每月依職等發放，最高$1,200元，夥伴能邀請親友至集團品牌體驗，維繫親友間的感情也讓親友認識夥伴的工作環境。
7、定期舉辦員工健康檢查。
8、定期壽險：保障因疾病或意外造成的身故或失能，給家人一份安心的防護。
成立職福會，舉辦社團活動，與公司同步發放婚、喪、生育及住院慰問禮金，與節慶及生日禮，福利加碼加倍有感。
1、設立職安室：聘用職業安全衛生管理人員，制定職災預防計畫，定期至員工工作環境檢核危害風險並提供即時輔導。
2、委任職醫與職護：每月安排職安講座，關懷夥伴健康，檢視員工健檢情形並針對高風險族群及懷孕的夥伴提供個別健康諮詢。
3、訓練課程：舉辦職業安全衛生訓練課程，指導員工判斷工作環境中的危險及保護自己的觀念。
首頁 / 永續發展 / 幸福職場 / 職場多元化或推動性別平等政策
打造幸福職場、真誠對待夥伴、積極栽培與用心留任未來領袖，一直是大魯閣惜才的態度！
我們強調「尊重」夥伴，以夥伴需求的視角制定完整的教育訓練體系，並透過公平的考核系統與暢通的升遷制度，幫助夥伴在工作中培養核心能力與自我實現。
首頁 / 永續發展 / 幸福職場 /人身安全與工作環境保護措施
本公司於2023年度榮獲「幸福職場」四星獎肯定，在打造幸福職場上不論是敘薪、獎酬、升遷，均訂有公平合理的制度，除了看得見的硬體、薪資福利外，更重視「人」的發展，創造企業最大價值及創造員工幸福為目標。
大魯閣集團歡迎有衝勁有理想的您加入，與我們一起奮鬥與成長，為自己的人生卡一個最好的位置！
本公司為維護員工安全與健康，落實職業安全衛生管理，訂定「職業安全衛生管理計畫」及「安全衛生工作守則」並報請主管機關核備。
設置「職業安全衛生委員會」，關注員工健康及工作環境安全等議題，並安排新進人員及在職員工參加安全衛生教育訓練，提升員工對職業安全衛生之認知，強化職場安全及維護員工身心健康。
由專人定期至人員工作場所檢核危害風險，隨時注意工作場所公共安全衛生，推廣風險預防的觀念，並提供人員即時的輔導，協助人員找出職場中制度面、環境面、作業面與系統面可能產生的危害，制定改善措施，導入訓練課程。
1.依據職業安全衛生教育訓練規則第16、17條規定。
(1)實施新進人員一般安全衛生教育3小時。
(2)實施在職人員安全衛生教育訓練，每三年3小時。
(3)實施各項安全生教育訓練(急救人員、起重機操作人員、堆高機操作人員等)，每三年3小時。
2.定期實施消防、緊急防災應變與急救等實際演練訓練，提高人員防災警覺，防止災害發生。
3.定期公告健康衛教專刊，並舉辦身心健康促進講座，提升員工衛教觀念。
1.每年實施在職人員健康檢查，並實施特殊人員健康檢查。
2.健康管理及健康促進，依據勞工健康保護規則第15條之規定實施分級管理，保護員工健康。
1.臨場服務：定期安排職業醫學科醫師與護理師提供諮詢服務。
2.依職安法規定執行勞工健康保護四大計畫「人因性危害預防、女性勞工母性健康保護、職場暴力預防和過勞預防」等預防機制，進行問卷調查、統計，並將高風險員工列入個別關懷與輔導。
3.設立總經理信箱及員工意見信箱，提供員工意見表達。
4.建立不法侵害專人電話及專用信箱，提供職場不法侵害事件(含性騷擾)發生之申訴管道。
為保障同仁與客戶之生命安全，依規模和員工人數設置自動體外除顫器(AED)，並取得衛生福利部「AED安心場所認證」。
首頁 / 永續發展 / 幸福職場 /經營績效或成果反映於員工薪酬政策及其實施情形
本公司於2023年度榮獲「幸福職場」四星獎肯定，在打造幸福職場上不論是敘薪、獎酬、升遷，均訂有公平合理的制度，除了看得見的硬體、薪資福利外，更重視「人」的發展，創造企業最大價值及創造員工幸福為目標。
大魯閣集團歡迎有衝勁有理想的您加入，與我們一起奮鬥與成長，為自己的人生卡一個最好的位置！
本公司已訂定合理的員工福利措施(包含薪酬、獎金、休假及各項福利等)，實施性別平等薪資，並提供透明且公平的升遷管道。薪資報酬政策係依據員工的專業能力、工作貢獻度、績效表現、市場競爭性及考量公司未來營運風險等指標。並依公司章程規定，公司年度如有獲利，提撥以0.5%~1%為員工酬勞。
(1)依公司章程規定，年度如有獲利，應提撥以0.5%~1%員工酬勞、2%董事酬勞為上限，但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額，再依前項比例提撥員工酬勞及董事酬勞。
(2)各項獎金制度以績效導向，依據公司整體營運情形、團隊績效與個人績效表現規劃激勵方案，並視公司獲利狀況發放年終績效獎金，與員工共享營運成果。
本公司年度依獲利狀況扣除累積虧損後未有餘額，故未估例員工及董監事酬勞。年終績效獎金依據團隊經營績效與個人績效表現之權重核發。
