（1）本公司董事选任系依据「公司章程」采候选人提名制度，并于「公司治理实务守则」及「董事选任程序」明定董事会成员组成应考量多元化，并就公司本身运作、营运型态及发展需求拟订多元化方针，包括但不限于基本条件与价值、专业知识技能等两大面向之标准。

（2）本公司之董事会结构，应就公司经营发展规模及其主要股东持股情形，衡酌实务运作需要而定。

（3）本公司持续进行之董事继任计划，以下列标准建置董事人选数据库：

1.诚信、负责、创新并具决策力，与本公司核心价值相符具备有助于公司经营管理的专业知识与技能。

2.具有与本公司所营业务相关的产业经验。

3.预期该成员之加入，能为公司持续提供一个有效、协同、多元性且符合公司需求的董事会。

4.整体董事会专长面向需包含企业策略与管理、会计与税务、财务金融、 法律。

5.本公司订定董事候选人名单甄选过程皆须符合资格审查与相关规范，以确保当董事席次产生空缺或规划增加时，能有效鉴别及选出合适的新任董事人选。

（4）本公司同时明定「董事会绩效评估办法」，藉由绩效评估之衡量项目，包括公司目标与任务之掌控、职责认知、营运之参与、内部关系经营与沟通、专业职能与进修、内部控制及具体意见表述等，以确认董事会运作有效，与评定董事绩效表现，以作为日后遴选董事之参考。