永續經營

誠信經營單位之工作執掌

本公司為落實誠信經營之管理，由股務部為推動誠信經營工作專責單位（以下簡稱本公司專責單位），並配置充足之資源及適任之人員，辦理誠信經營作業程序及行為指南之修訂、執行、解釋、諮詢服務暨通報內容登錄建檔等相關作業及監督執行，主要職掌下列事項，並於每年第一季定期向董事會報告其行為方案及監督執行情形：

一、協助將誠信與道德價值融入本公司經營策略，並配合法令制度訂定確保誠信經營之相關防弊措施。

二、定期分析及評估營業範圍內不誠信行為風險，並據以訂定防範不誠信行為方案，及於各方案內訂定工作業務相關標準作業程序及行為指南。

三、規劃內部組織、編制與職掌，對營業範圍內較高不誠信行為風險之營業活動，安置相互監督制衡機制。

四、誠信政策宣導訓練之推動及協調。

五、規劃檢舉制度，確保執行之有效性。

六、協助董事會及管理階層查核及評估落實誠信經營所建立之防範措施是否有效運作，並定期就相關業務流程進行評估遵循情形，作成報告。

七、製作及妥善保存誠信經營政策及其遵循聲明、落實承諾暨執行情形等相關文件化資訊。

為確保本公司所有員工皆能以最高倫理標準從事營運活動，建立誠信經營之企業文化，我們訂立並公布「誠信經營作業程序及行為指南」、「道德行為準則」等相關內部規章，規範所有員工在從事商業行為時應具備的倫理與責任，並廣泛宣導及持續深化企業核心價值「誠信當責」、「客戶導向」、「創新能力」、「團隊合作」，並納入新進員工的訓練課程，每年定期向全體員工宣導。

誠信經營單位之計畫及執行情形

1. 本公司新進人員均需簽署『員工自律公約』、『智慧財產權暨業務保密切結書』，用以持續宣揚誠信價值觀，提升企業良好文化。 本公司於新進人員教育訓練時即宣導誠信之觀念
2. 本公司與往來交易對象，皆簽訂誠信承諾書相關規定，且於契約中，均明定誠信行為條款，如有違規將終止契約並賠償，並列為拒絕往來戶。
3. 本公司「誠信經營作業程序及行為指南」，已明訂防止利益衝突政策，並於網站「投資人專區」內之「利害關係人」部分，提供外部適當陳述管道；內部則設有檢舉信箱，並本公司專責單位負責處理。

113年誠信經營執行如下，並將執行情形及未有檢舉情事，報告至114年1月15日董事會。

教育訓練執行

註:每年度對董事、經理人及受僱人進行「內部重大資訊處理作業程序」及「防範內線交易管理辦法」教育宣導，為提醒同仁在獲悉內部重大資訊前後之應注意事項，以避免違反法令規定，特將內線交易宣導重點及案例整理，並將相關簡報上傳至內部HR系統網站，以確保同仁知悉相關法令資訊。

1. 全體員工進行「誠信經營作業程序及行為指南」及「防範內線交易管理辦法」宣導之目的，相關課程講義並公佈於本公司HR系統網站上供全公司員工下載參閱，累計約650人次宣導作業。
2. 員工自律公約，內容明訂員工對於公司具備忠誠廉潔之義務，累計簽署率>99%。